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最近，由BAT开始的“暂停招聘”风潮开始席卷中国，许多企业纷纷关闭招人通道，人才策略从招人转向留人，“亲儿子最重要”的人才观正成为一股全新的企业用人计划。
为此，如何提升“软福利”，从传统的薪酬到如今的薪酬+健康高端办公家具的新风潮，越来越受到全球名企的重视。
企业用人转风向
招人按下暂停键 留人按下加速键
早在今年9月份，阿里巴巴就宣布“由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更加严格的‘择优录取’标准。”而到了10月中旬，百度和腾讯则相应提出了“停招”计划，如今，这种风向正迅速在全国蔓延，许多世界名企纷纷跟进。
业内人士分析认为，企业人才转型既与我国当前经济下行的整体状况有关，又与国家整体经济转型的策略有关，人才战略也从传统的规模型转向精英型，各家企业纷纷祭出大招，绞尽脑汁，以各种不同的形式来加强对精英人才的扶持。
企业人才战略研究专家则从另一个侧面指出，现代80、90后等新一代职场人，对新的职场观念已经不同于传统的职场人士，他们对环境的选择、职场的规划和个人的未来空间更加看重，所以，现代企业很难通过单一的薪资吸引措施来提升他们的忠诚度。
塑造全新“软福利”
从健康的办公家具环境开始
针对上述状况，目前国内的一些企业正在尝试更多些新的方式来加强企业的员工“软福利”，比如最近在一些世界型知名企业中引入“站立办公”的全新职场模式，就备受关注。这种全新模式是迎合了当下企业尤其是互联网企业、技术型企业中，技术人才的需求和重要性都占据企业发展的突出位置，而对于健康的办公环境和模式正变得日益受到员工关注。
据美国知名办公制造商Hermanmiller研究显示，有70%以上的工作者，一天工作超过6小时，其头部、颈部以及眼睛都会感受到疲劳与酸痛。为改善员工工作健康环境，目前，美国日本等多个国家的办公系统制商，正在不断尝试引用新的健康工作模式。
经过多番科学办公家具设计实验和认证，一种新的“站立办公”及“仰视护颈移动双桌面”的新兴办公桌为现代企业尝试健康办公带来了新突破。这种新的办公环境，打破了原来坐立式办公的弊端，将长久坐立办公给腰椎等身体重要部位造成的伤害降到了最低，甚至可以说完全避免了这种伤害。第一次真正意义上将人体工程学的研究应用于职场中，为许多现代互联网企业提供了一种留住技术性人才的解决方案。
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